楊曉琳律師團隊（楊曉莉律師）

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• 1、工地雇傭吊車致手腕骨折算工傷嗎

工地雇傭吊車致手腕骨折算工傷嗎

在雇傭關係中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方並不構成勞動關係，所以不能適用工傷，對於此類受傷，隻能適用一般民事侵權。雇傭關係要合同嗎雇傭關係與勞動關係不同，我國法律並未規定雇傭關係必須以書麵形式簽訂。

工地幹活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬於在工作地點內工作導致的，屬於工傷的範圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定後，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。

法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

法律主觀：是否算工傷應該向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

手腕骨折算是一般傷情，應按照一般傷情的賠償標準進行賠償，如果有勞動關係的，誤工費應當為三個月的正常工資，如果是勞務關係的，應該提供能夠證明收入的證據要求對方給付工資。其賠償標準是按照一般工傷的標準來賠償。

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