律師事務所勞務勞動關係（律師事務所勞務勞動關係認定）

今天給各位分享律師事務所勞務勞動關係的知識，其中也會對律師事務所勞務勞動關係認定進行解釋，如果能碰巧解決你現在麵臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、律師事務所與行政人員之間是否存在勞動關係
• 2、合夥律師還需與律所簽勞動合同嗎
• 3、律師與律所是否構成勞動關係
• 4、律師和律師事務所之間是勞動關係嗎
• 5、勞動關係認定標準司法實踐中是如何認定的

律師事務所與行政人員之間是否存在勞動關係

律師和律所是勞動關係：是勞動關係；律師事務所屬於法律所規定的用人單位，而律師作為勞動者與律師事務所之間形成的是勞動關係；勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。

律師與律師事務所的關係是勞動關係。勞動關係是一種存在於勞動者與用人單位之間的以一定數量和質量的勞動給付為目的的特殊民事法律關係。勞動關係既包含財產性債權債務關係也包含身份隸屬關係。

也就是說，隻要是正規的在民政部門登記或者是作為國家事業單位存在的律師事務所，就存在勞動關係。

在這兩種製度下，合夥律師與律師事務所之間並不建立勞動關係，因此無需簽訂勞動合同；在一些情況下，如合夥律師需要雇傭行政後勤人員時，可能會需要簽訂勞動合同。

律師隻能在一個執業機構執業。律師是不可以兼職的，但是從事法律教學和法律研究的人除外。

合夥律師還需與律所簽勞動合同嗎

應該說現實生活中很多律師事務所知法犯法，不按法律規定操作，既然雇用了律師來所工作 ，就應該簽勞動合同，約定好雙方的權利和義務。

您好，簽訂勞動合同的。律師事務所也受勞動法及勞動合同法的約束。

律所的工薪律師與律所簽訂勞動合同的，屬於勞動關係，與律所簽訂的是合夥合同或合作合同的的律師不屬於勞動關係。

期限自本合同簽訂後乙方為甲方提供該專項法律服務之日起，至該項目經乙方論證可行並提供相應的法律文件，或不可行並出具相關法律文書時止，但服務期限最長不超過 個月。 2 委托事由 甲方因“ ”一事而需要乙方律師提供專項法律服務。

通常來說，律師可能需要在律師事務所外部維係一個必要的社會關係網。但在律師事務所內部，人際關係相對簡單，因為律所內部人人都有機會當合夥人，不像公司的金字塔結構想晉升就得把別人踩下去。

律所不光是有律師、合夥人，還有行政財務人員，比如前台接待人員、辦公室人員、財務出納等人員，這些人員與律所簽訂《勞動合同》，律所給這些人員發工資，因此這些人員與律所是勞動關係。

律師與律所是否構成勞動關係

1、法律分析：律師和律師事務所之間可以依法建立勞動關係。

2、法律分析：構成勞動關係，因為律師事務所屬於勞動合同法規定的用人單位，所以律所與律師之間形成的是勞動關係。

3、合夥律師是否需要與律所簽勞動合同，還需要具體情況具體分析：大部分律師事務所都采用提成製或授薪製，而非勞動關係。

4、律師與律師事務所的關係是勞動關係。勞動關係是一種存在於勞動者與用人單位之間的以一定數量和質量的勞動給付為目的的特殊民事法律關係。勞動關係既包含財產性債權債務關係也包含身份隸屬關係。

5、律師是利用律師事務所這個平台來開展業務的，律師事務所是通過律師的服務來贏利的，律師好比律師事務所的業務員一樣，雙方肯定存在勞動關係。如果不這樣操作，律師可以向勞動監察大隊投訴。不需要向法院起訴。

律師和律師事務所之間是勞動關係嗎

法律分析：律師和律師事務所之間可以依法建立勞動關係。

是勞動關係。律師事務所屬於法律所規定的用人單位，而律師作為勞動者與律師事務所之間形成的是勞動關係。法律分析勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。

律師與律師事務所的關係是勞動關係。勞動關係是一種存在於勞動者與用人單位之間的以一定數量和質量的勞動給付為目的的特殊民事法律關係。勞動關係既包含財產性債權債務關係也包含身份隸屬關係。

律所的工薪律師與律所簽訂勞動合同的，屬於勞動關係，與律所簽訂的是合夥合同或合作合同的的律師不屬於勞動關係。

勞動關係認定標準司法實踐中是如何認定的

1、法律分析：勞動關係認定標準：（1）勞動者與用人單位簽訂了書麵勞動合同；（2）《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者時未訂立書麵勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

2、法律分析：勞動關係認定三要素是：雙方是否存在管理與被管理的關係。用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

3、勞動關係認定如下：1，雙方是獨立核算的，應當是兩個不同的經濟實體，各自的義務各自承擔，具體是總分關係還是母子關係以工商登記信息為準。2，勞動關係以勞動合同和實際勞動的關係確定為準。

4、實務中認定勞動關係需要的條件如下：用人單位招用勞動者未訂立書麵勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

5、一般認為，實質要件更為重要。隻要用人單位對勞動者有實際用工行為，即便雙方沒有簽訂書麵勞動合同，亦可認定雙方具有勞動關係。

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