勞動糾紛律師在線解答(勞動糾紛律師免費)
出現勞動爭議怎麼辦五步走建議先收藏
“公司破產了，工資沒發怎麼辦？”
“我想辭職，但是公司不批準，怎麼辦？”
“如果我懷孕後公司直接解雇我怎麼辦？”
@guxialawyer
我收到很多關於勞資糾紛的詢問。
每個人都希望工作、生活一直順利
但如果不幸遇到勞資糾紛，也不必驚慌
4步解決問題
勇敢維護您的合法權益
不遇見也是一種福氣
不過建議先收藏一下
從此以後，發生任何事情都不會驚慌。
第一步是協商解決
勞動爭議發生後
最有效的解決方案
首先直接與雇主談判
雙方原具有一定勞動關係
互相理解
如果我們可以先協商一下
達成協議解決爭端
這就是最好的
談判不是必要程序
如果您不想，可以跳過它。
沒有解決也沒關係。
我們直接往下走
第二步申請調解
《勞動法》規定
用人單位可以設立勞動爭議調解委員會
負責調解單位內部勞動爭議
調解委員會成員由單位代表、職工代表、工會代表組成
一般具備法律知識、政策水平和實際工作能力
有了解單位具體情況的負責人
這有助於解決糾紛
因簽訂、履行集體勞動合同產生的糾紛除外
可由勞動爭議調解委員會調解
申請調解也是自願的
離開與否完全取決於你自己。
如果調解成功
已簽署的調解協議不可強製執行
然後直接走或繼續下一步
第三步：向勞動監察大隊舉報投訴
當勞工權益受到侵犯時
您也可以向勞動監察局投訴
勞動監察大隊作為行政執法機構
負責依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為
當您遇到勞動爭議時
當您不想仲裁或起訴時
你可以選擇投訴
投訴的方式有很多種
歡迎來訪、來電、來函
但一定要準備好證據
這樣才能更好的配合勞動監察大隊的調查。
也更有利於爭取自己的權益
第四步，走仲裁程序
仲裁程序是怎樣的？
去勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議就可以了。
這是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。
權威、可執行
是解決勞動爭議的重要手段
也是提起訴訟的前提條件
換句話說，如果你想提起勞動訴訟
那麼你就必須經曆這個仲裁過程。
您不能越過這條線直接向法院提起訴訟。
然後有人問
如何申請勞動仲裁？
到單位注冊地勞動仲裁委員會提出申請。
申請勞動仲裁並不難
例如，深圳的個人需要申請勞動仲裁。
您可以直接打開“廣東省”小程序
“特殊服務”下有“勞動仲裁”
點擊進入並選擇“個人糾紛預申請”
然後按照說明一步一步操作
填寫或準備材料
比上法庭
仲裁將更加靈活、快捷
節省時間、金錢和精力
如果您對仲裁裁決仍不滿意
那我們隻能起訴
第五步：向法院提起訴訟
我確信我要提起訴訟。
然後仲裁結束後迅速準備。
勞動法第83條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服
自收到仲裁裁決之日起15天內可以提起訴訟。
一方當事人未在法定期限內提起訴訟
且未履行仲裁裁決
對方當事人可以向人民法院申請強製執行
作為維護司法公正的最後一道防線
訴訟程序具有較強的法律性和程序性
判決也具有執行力
然而，這個過程可能需要很長時間
勞動爭議發生後的幾種解決方法
都給你列出來了
建議保存以備不時之需。
如果您還想詢問法律問題
可以直接
@guxialawyer
作為您身邊的合法朋友
我會告訴你我所知道的一切
教你解決勞動糾紛的6大步驟，你一定要收藏
開春之際，肯定會出現很多轉崗或者異常情況。近日，律師已進行反饋和谘詢。
勞動爭議
顧客也很多。勞資糾紛可大可小。這取決於你如何解決問題，你想要達到什麼效果，或者你因為遇到的勞資糾紛而損失了多少利潤。有的人認為沒必要為了幾千塊錢的事大驚小怪，有的人則為了幾百塊錢去勞動仲裁泄憤。無論是什麼原因讓您決定解決這個問題，您都需要知道如何解決這個問題以及步驟是什麼。下麵小編就來詳細介紹一下相關知識。
第一步：確定什麼情況下可以提起勞動爭議訴訟。並不是所有的勞動爭議都值得爭論，也不是所有的勞動爭議走完程序都會被忽視。那麼什麼情況下可以提起勞動爭議訴訟呢？例如，勞動者曾提起過勞動仲裁，仲裁庭不予受理；勞動者對仲裁結果不滿意或者對仲裁結果有異議的，可以依法提起訴訟。
第二步：注意提起訴訟的時間點。必須在收到仲裁裁決之日起十五天內向法院提起訴訟。如果超過該期限，仲裁裁決將生效。如果您對最終裁決不服，您有30日的時間向勞動仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷該裁決。
第三步：選擇訴訟法院。一般是勞動合同履行地、用人單位所在地。
第四步：準備起訴材料。有兩種情況。勞動者提起訴訟時，需要提供本人身份證、用人單位營業執照複印件、組織機構代碼證。如果委托律師，工人還應提供委托書和律師身份證明，投訴書和這些律師也會提醒你準備證據清單。用人單位提起訴訟，需要提供法人營業執照和組織機構代碼證、職工身份證、代理人授權委托書和身份證明、訴狀、證據材料及清單。
第五步：受理案件的標準。法院受理案件有一定的要求。必須有明確的被告、原告、具體的訴訟請求以及人民法院受理民事訴訟的範圍。如果不滿足這些條件，法院將不會受理此案。
第六步：判斷。判決書送達十五日後，當事人不向上一級人民法院提起上訴的，判決即發生法律效力。
以上就是小編給大家詳細介紹的
勞動爭議
提起訴訟有6個主要步驟，每個步驟都有詳細介紹。如果您還有其他疑問，可以在線谘詢我們，也可以直接找律師處理您的案件。
遇到勞動爭議怎樣谘詢律師尋求幫助
首先，如果有勞動合同，不要將部分勞動合同寄給律師。律師通常不會閱讀它。因為這會讓人很難判斷合同的整體含義，同時也表明了你對律師的不信任。如果沒有勞動合同，律師會明確詢問你是否需要提起勞動仲裁。如果是這樣，通常會要求您提供一些勞動關係證據。如果您不願意提起仲裁並想了解相關權益保護內容，則需要付費谘詢。
其次，勞動合同有約定違約金，所以想谘詢一下律師。通常律師不會過多回答這部分，因為違約金有法定規定，超出法定範圍就無效。這部分就沒什麼好說的了。
第三，我覺得勞動合同對勞動者有很多限製，是不平等合同。希望律師給我意見。通常，律師不會對這個問題作出答複。因為勞動法律法規對勞動者權益保護有強製性規定，這是勞動合同所不能規避的。勞動合同違反有關法律、法規的，相關內容無效。在有勞動合同的情況下，無論勞動合同有什麼規定，至少這是證明雙方勞動關係的直接證據。無勞動合同的，勞動保障水平不得低於單位平均水平。
第四，如果確實需要律師辦理或者提起勞動仲裁，一般律師會要求去律師事務所當麵谘詢。因為勞動法律法規是一個複雜的體係，不同的地方有不同的規定。即使律師親自給你解釋清楚，你也不一定能準確掌握，更不用說網上或電話谘詢了。親自谘詢律師可以幫助雙方建立信任，有助於直接溝通和解決相關問題。