律師事務所日常經營支出，律師事務所日常經營支出包括哪些

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於律師事務所日常經營支出的問題，於是小編就整理了1個相關介紹律師事務所日常經營支出的解答，讓我們一起看看吧。

為何感覺除去紅圈所外的律所無論規模大小，給已畢業的全職實習律師的工資都很少？

我95年的律師資格，那時候在合肥做實習律師沒有工資，現在在上海每年大約錄取3名左右實習律師，本科畢業的4000，研究生畢業的4500還要交社保，每月還要給獎金加班費。還要哄著幹活，現在的實習生真幸福。

關鍵是律師事務所確實不是離了實習人員不行，換句話說，沒有實習人員律師事務所一切正常。而招入實習人員卻是給律師事務所帶來了很大的支出負擔，所以，律師事務所在招入實習人員上沒有積極性。現在實習人員就算是律師事務所不計成本，花大氣力培養，培養結束後實習人員也不一定會繼續在本所執業。這種沒有效益的事誰願意做？當然國家出資的律師事務所除外。

個人認為，這主要是律師行業的發展不夠充分造成的。

首先，目前多數律師還是靠個人或很少幾個人的團隊開展工作，沒有形成專業化的公司製模式。

相比一般生產企業，多數律所還處於過去的師傅帶徒弟模式（學徒是沒有工資的）。大多數律所沒有像現代企業一樣，先投入資金建立工廠和流水線，然後再招各類人員進行培訓（培訓期間也是要發工資的），為工廠工作。

在這種情況下，新進實習律師沒有案源，對案件的辦理也無法起到很大作用，老律師也覺得實習律師培養起來以後，可能就自立門戶了，也不想在實習律師身上投入，就造成了實習律師收入極低的現象。

我自己從事律師工作30年了，最近十年都帶實習律師，最近的一個上月剛拿證，現在還有一個實習期剛過了6個月。

我自己了解的情況，不見得全麵，實習律師實習期內工資都很低，基本上在一個月2000左右。在西安這樣的準一線城市的確難以生活，實習律師仍需要父母補貼。

那為啥指導律師不願意給實習律師比較高的工資呢？我覺著有以下幾個方麵的原因：

1、不願意帶實習律師

按照陝西省律協的規定，帶實習律師的指導律師必須執業5年以上，沒有受過任何紀律處分。執業5年以上的律師基本上能在競爭激烈的律師行業站穩腳跟了，有一定的案源保證，他們要做的是掙錢掙錢掙錢，不願意把時間花費到帶實習律師的身上。

以至於現在一些實習律師找指導律師竟然要通過熟人介紹，請指導律師吃飯，指導律師才願意收下實習律師。

2、實習律師實習期間能幫律師的很少

實習律師說白了，在法律實務上就是個菜鳥，根本不可能給律師提供幫助，當然了接待客戶，給法院送個材料是可以做的。

在審查、修改合同，分析案件，整理證據材料上幾乎幫不上忙，因為這些基本功是需要指導律師教實習律師如何做的。

現在一些實習律師對辦公軟件、互聯網會議係統，文件處理這一方麵的確可以幫一些老律師的忙，但法律上就算了。

作為過來人，我們以前實習是沒有工資的，隻有偶爾幫一些當事人代書換取三幾百塊錢。律師行業是一個“傳幫帶”的行業，很多事情都是靠經驗，而不是書本的理論。因此，很多律師認為教會徒弟餓死師傅，不願意傾囊相授是一方麵，不願意支付高額工資又是一方麵。如果指導律師經驗豐富，願意傾囊相授，工資少點，隻要夠生活開支，其實也沒所謂。畢竟實習時間也就一年，多則兩年，在這不長不短的一兩年中，學到真本領才是我們實習的目的。當你可以獨當一麵的時候，再回頭想想，一切都值得！

到此，以上就是小編對於律師事務所日常經營支出的問題就介紹到這了，希望介紹關於律師事務所日常經營支出的1點解答對大家有用。